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纠结了一个多月,最终还是下定决定辞职。

其实心里有这个念头已经有好几年了,从公司相识的人一个个的离开公司开始便有了这个念头,可是一直以来总是有太多的牵绊和顾虑一直拖到了今天。讲不清楚这些牵绊到底是什么,也不知道自己到底在顾虑些什么,是担心自己离职之后不好找下一份工作,或者是对眼前的公司已经成了习惯,有点不舍,又或者觉得目前的工资还算凑合......总之就是自己一直是一个没有主见没有规划的一个人,一个得过且过不争不抢的人,说难听点就是一个不求上进的人。

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不知道为什么对金钱完全没有任何的欲望和追求,总觉的够用就可以了,可是到底多少才算够用呢?我至今也说不上来。记得2005年的时候刚大学毕业,那时最低工资是900,而我的工资是1500,那时我还没有恋爱,没房没车,什么都没有,我觉得当时的工资够用了。可是家人觉得不够,不能安于现状,应该可以拿更高的工资,赚更多的钱,既然有这个能力赚更多的钱为什么不赚呢?要知道任何事情都是要付出代价的,想要得到一件东西就必须要舍弃一件东西,想要赚更多的钱就必须要付出更多的精力、时间和努力。父母说赚钱攒娶老婆的钱,以后买房买车都要钱,现在不努力赚钱等以后想赚钱的时候就赚不动了,趁现在年轻就应该都努力多打拼多赚点,这话没有错。

人生最痛苦的事情是人死了钱没花了,人生最最痛苦的事情是人活着钱没了。”,“钱不是万能的,但是没钱却是万万不能的。”这是一个永远也没有答案的死循环,就像到底是先有鸡还是先有蛋一样。

我是在2015年8月进的公司。当时公司很小只有8个人,是在一个二室一厅的小区住宅里办公。大厅是我们每天工作的地方,主卧是老板办公室,次卧是会议室。就这样简陋的工作环境大家没有任何的怨言,每天开开心心的上班,工作激情非常的高昂,一个个都怀揣着理想和抱负。

随着时间的推移,公司的业绩越来越好,招来的新人越来越多,在一年后的2016年10月公司从当初的8个人发展到20人,业绩从每月8万升到了每月50万。于是公司决定搬家,从一个110平方的住宅搬到了一个1000平方的办公楼。然后公司进一步的发展,在2017年5月份发展到一个80人的大公司,每个月的业绩突破了100万,而且每个月都是稳定的持续上升。这时候老板开始膨胀了,先把自己的破科鲁兹换成了卡宴,然后又一口气开了三家分公司,并且花了一年350万在市区租了个接待部,并且又开通了直销部。这些盲目的不切实际的发展加上管理不善(根本管理不过来)导致在2018年3月份公司开始走下坡路,业绩开始下滑,人员大量流失,公司根本没有精力去管理那么多的业务,然后当初的股东也分分撤资。从那时候开始我就有离职的冲动,但是当时老板对我们信誓旦旦的保证每家公司都会有起伏期,希望我们这些老员工能和公司一起共进退,而我又是一个极重感情的人,再加上我的工资还可以,于是便留了下来。

然而公司的情况并没有发展好转,反而越来越差,到了2019年6月份的时候,整个公司由原来最多的100人变成了现在的15人,每个月的业绩在10几万上下浮动,无奈之下公司决定从1000平方的办公楼搬回110平方的住宅,我们又回到了原点。

2019年下半年公司一直处在亏损状态,老板开始找我们谈话,内容很简单就是劝退,为什么不直接辞退而是劝退呢?因为当初进公司的时候没有签劳动合同,也没有交社保公积金,所以如果直接辞退的话公司肯定要给员工一些补偿的,按照劳动法的规定是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。按照我现在每月5000的工资,工作4年来算,要额外补偿20000。

但是我从来都没有想过向公司索要这些补偿,我开不了口,记得刚开始我把我公司劝退的事情告诉家人的时候,家人一个个的都问到了补偿的问题,当时就被我否决了,我认为这时候要补偿不是落井下石吗,不管家人怎么劝我我都听不进去,我还对家人说这是我做人原则性的问题。

昨天老板再次的找我谈话,问我去留的问题,说目前公司的经营状态一直在亏损,公司不可能去养一个闲人,如果想继续做那就要拿出业绩的,不然的话时间一长公司肯定是耗不起的。然后让我写一份计划书,把2020年的计划、目标和业绩写个报告,如果完成了自然每个月工资照发,如果没有完成那就按公司要求来,实行“太空人政策”(三个月无业绩不发任何工资)。

昨晚我一夜没睡,我想了很久很久,到底是去是留?如果留下来继续做的话我还有没激情和动力去完成所谓的业绩指标,如果完不成没有工资拿我该怎么办?如果要走要不要提补偿的事情,我该怎么开这个口?

该面对的永远都要面对,逃避不是解决不了问题的,时间拖得越久造成的损失和伤害就越大。在这个一切都向物质看齐的时代我的个人所谓做人的原则根本起不了任何作用,于是我最终下定了决心,向老板提出离职并提出了相应的赔偿!(关于赔偿我也作出了巨大的让步,现在回想起来有点后悔哈哈!)


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